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入职体检是企业招聘中的一项必要程序，它可以确保员工的身体健康，保障企业的生产和经营。但是，入职体检仅仅是对员工身体的一次检查，并不能完全保证员工的身体状况。因此，建议企业在入职体检之后，对员工进行随访，以便及时发现和治疗员工的健康问题。
入职体检只是一次性的检查，无法发现员工的潜在健康问题。而随访则可以及时发现员工的健康问题，避免疾病的恶化，保障员工的健康。同时，随访也可以让员工感受到企业的关心和关注，增强员工的归属感和忠诚度。
随访并不需要企业投入大量的人力和物力，可以通过以下几个步骤来实现：
1.建立员工档案：在入职体检之后，建立员工的健康档案，记录员工的身体状况和健康问题。
2.定期跟进：定期对员工进行随访，了解员工的身体状况和健康问题，及时发现和治疗问题。
3.提供健康指导：针对员工的健康问题，提供相应的健康指导和建议，帮助员工改善身体状况。
4.建立健康档案库：将员工的健康档案存档，便于企业进行健康管理和数据分析。
入职体检建议随访能够有效地保障员工的健康，提高员工的归属感和忠诚度，对企业的生产和经营也有积极的影响。因此，建议企业在入职体检之后，对员工进行随访，建立健康档案，提供健康指导，建立健康档案库，实现健康管理和数据分析，为企业的发展和员工的健康保障提供有力支持。