入职体检是每个新员工必须要进行的环节，而体检表的格式也是每个公司都需要考虑的问题。那么，正常入职体检表是手写还是打印呢？这个问题其实并没有一个固定的答案，因为不同的公司和医院可能会有不同的操作方式。下面，我们就来详细了解一下。
手写体检表
手写体检表是最传统的方式，也是最常见的方式。在这种情况下，体检表是由医生或者医院工作人员手写填写的。这种方式的优点是简单易行，不需要任何技术支持，而且可以直接在现场完成。但是，这种方式也有一些缺点。首先，手写填写容易出现笔迹不清、字迹模糊等问题，导致后续处理困难。其次，手写填写需要耗费大量人力和时间，对于繁忙的医院来说，这可能会造成一定的压力。
打印体检表
打印体检表是近年来越来越流行的方式。在这种情况下，体检表是由医院或者公司事先设计好，然后通过打印机进行印刷的。这种方式的优点是效率高、准确度高、易于处理。而且，打印体检表还可以进行自动化处理，例如通过扫描仪进行数字化处理，方便后续数据管理。但是，打印体检表也有一些缺点。首先，需要事先设计好体检表，这需要一定的技术支持。其次，如果设计不合理，可能会导致填写不便或者信息不全。
操作步骤
无论是手写体检表还是打印体检表，操作步骤都是类似的。下面，我们就以打印体检表为例，介绍一下具体的操作步骤。
1.设计体检表：首先，需要设计好体检表，包括表格、标题、项目等内容。设计的时候需要考虑到填写者的便利性以及后续数据处理的方便性。
2.印刷体检表：设计好体检表之后，需要通过打印机进行印刷。印刷的时候需要注意打印质量，保证字迹清晰，不易模糊。
3.填写体检表：新员工到医院或者公司之后，需要填写体检表。填写的时候需要认真核对信息，确保填写正确无误。
4.收集体检表：填写完毕之后，需要将体检表收集起来，进行后续处理。如果是手写体检表，可能需要进行数字化处理，如果是打印体检表，则可以直接进行数据管理。
结尾
综上所述，正常入职体检表是手写还是打印，其实并没有一个固定的答案。不同的公司和医院可能会有不同的操作方式。但是，无论是手写还是打印，都需要注意填写的准确性和后续数据处理的方便性。希望本文对大家有所帮助。