煤矿上班查出乙肝让转正吗？这是许多职场乙肝患者经常遇到的问题。乙肝是一种慢性传染病，患者需要长期治疗和管理。然而，在职场上，乙肝患者常常面临着就业、晋升、福利等方面的歧视和限制。本文将介绍乙肝患者的权益保障问题，并提供操作步骤，帮助乙肝患者维护自己的合法权益。
乙肝患者的权益保障
在职场上，乙肝患者的权益保障主要包括以下几个方面：
1.就业权益：乙肝患者在就业过程中，不能因为患有乙肝而被歧视或限制。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因职工患病而解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，必须经过医疗鉴定，证明该职工患病已经不能从事原工作或者所从事工作对其健康有害，才能解除合同。
2.晋升权益：乙肝患者在晋升过程中，不能因为患有乙肝而被歧视或限制。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当根据职工的工作能力、业绩和表现等因素进行晋升决策，不得因职工患病而歧视或限制其晋升。
3.福利权益：乙肝患者在享受福利过程中，不能因为患有乙肝而被歧视或限制。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当给予职工合理的劳动报酬和福利待遇，不得因职工患病而歧视或限制其享受福利。
维护乙肝患者的权益
乙肝患者在维护自己的权益时，可以采取以下操作步骤：
1.了解自己的权益：乙肝患者应当了解自己在职场上的权益，包括就业权益、晋升权益、福利权益等方面的权益。只有了解自己的权益，才能更好地维护自己的权益。
2.咨询相关法律法规：乙肝患者可以咨询相关法律法规，了解自己在职场上的权益保障情况。相关法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国传染病防治法》等。
3.与用人单位沟通：乙肝患者在职场上遇到问题时，可以与用人单位沟通，表达自己的诉求和要求。如果用人单位有不当行为，可以通过法律途径维护自己的权益。
结论
煤矿上班查出乙肝让转正吗？根据相关法律法规，用人单位不得因职工患病而解除劳动合同，不得因职工患病而歧视或限制其晋升和享受福利。乙肝患者在维护自己的权益时，可以了解自己的权益、咨询相关法律法规、与用人单位沟通等步骤，维护自己的合法权益。