入职体检是每个新员工必须要经过的环节，它是公司为了保障员工的健康安全而设立的。然而，有些人为了通过入职体检，却想方设法弄个假的。那么，入职体检弄个假的可以吗？这涉及到道德和法律的考量。
道德的考量
道德是人们在社会生活中所应遵循的行为准则。入职体检是公司为了保障员工的健康安全而设立的，如果员工弄个假的，就是在欺骗公司，不仅违反了道德准则，而且也对其他员工的健康安全造成了潜在的威胁。
此外，弄个假的也是对自己的不负责任。如果在入职体检中发现了健康问题，却因为弄个假的而没有及时治疗，就会给自己的健康带来隐患。
法律的考量
入职体检是公司的规定，员工必须要按照规定进行。如果员工弄个假的，就是违反了公司的规定，也就是违反了劳动合同。如果公司发现员工弄个假的，就有可能会解除劳动合同，甚至会追究员工的法律责任。
此外，弄个假的也可能会涉及到伪造公文、伪造证件等违法行为，这些行为都是违法的。
操作步骤
既然入职体检弄个假的不可取，那么我们应该如何应对入职体检呢？以下是一些操作步骤供大家参考：
1.提前了解体检项目：在入职体检之前，可以提前了解体检项目，了解自己的身体状况，以便于针对性地进行调整和治疗。
2.积极保持健康：在入职体检之前，可以积极保持健康，如保持良好的饮食习惯、适当运动等，以保证身体状况良好。
3.如实填写问卷：在入职体检的问卷中，要如实填写自己的身体状况，不要隐瞒或弄虚作假。
4.积极配合医生：在进行体检时，要积极配合医生的检查，如听从医生的指示、配合医生的检查等。
结论
入职体检弄个假的不可取，不仅违反了道德准则，而且也可能违反了法律规定。我们应该积极保持健康，如实填写问卷，积极配合医生的检查，以保障自己的健康和公司的利益。
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