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入职体检是企业招聘时必不可少的一环，它不仅可以保障企业健康发展，也可以从健康员工开始，提高员工的工作积极性和工作效率。但是，入职体检中也存在着一些不予录用的情况，下面我们就来详细了解一下。
患有传染性疾病的人员是不允许参加入职体检的，因为这样会给其他员工带来健康威胁。传染性疾病包括病毒性肝炎、结核病、艾滋病等，这些疾病都具有一定的传染性和危害性，如果不及时发现和治疗，会给企业员工的健康和生命安全带来威胁。
患有慢性疾病的人员也是不予录用的，因为这些疾病会影响员工的工作效率和工作积极性。慢性疾病包括高血压、糖尿病、心脏病等，这些疾病需要长期治疗和控制，如果不能得到有效的治疗和控制，会给企业员工的健康和生命安全带来威胁。
患有精神疾病的人员也是不予录用的，因为这些疾病会影响员工的工作效率和工作积极性。精神疾病包括抑郁症、焦虑症、精神分裂症等，这些疾病需要长期治疗和控制，如果不能得到有效的治疗和控制，会给企业员工的健康和生命安全带来威胁。
患有严重身体畸形或残疾的人员也是不予录用的，因为这些身体畸形或残疾会影响员工的工作效率和工作积极性。严重身体畸形或残疾包括四肢残疾、视力严重受损、听力严重受损等，这些身体畸形或残疾会给企业员工的工作和生活带来极大的不便。
患有严重传染性皮肤病的人员也是不予录用的，因为这些皮肤病具有一定的传染性和危害性。严重传染性皮肤病包括疱疹、痱子、湿疹等，这些皮肤病会给企业员工的工作和生活带来极大的不便。
除了以上几种情况外，还有一些其他严重疾病也是不予录用的，比如肝硬化、癌症等，这些疾病会给企业员工的健康和生命安全带来威胁。
了解了哪些情况下不予录用后，我们还需要了解一下入职体检的操作步骤：
1. 填写体检表格。在进行体检前，需要填写一份体检表格，包括个人基本信息、既往病史、家族病史等。
2. 体格检查。体格检查包括身高、体重、血压、心率、肺部听诊、腹部触诊等。
3. 实验室检查。实验室检查包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等。
4. 辅助检查。辅助检查包括心电图、胸部X光片、B超等。
5. 评估结果。根据体检结果，评估员工的健康状况，确定是否符合入职要求。
入职体检是企业招聘时必不可少的一环，它可以保障企业健康发展，也可以从健康员工开始，提高员工的工作积极性和工作效率。但是，在进行入职体检时，需要注意哪些情况下不予录用，以保障企业员工的健康和生命安全。