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在现代职场中，入职体检已成为企业招聘的一项重要环节。企业为了保障员工的健康，会要求新员工进行一次全面的体检。然而，有时候我们会发现自己在入职体检中出现了一些问题，需要进行复查。那么，入职体检复查不过关能否入职呢？
首先，我们需要了解企业的相关政策和规定。不同的企业对入职体检的要求会有所不同，因此我们需要认真阅读企业的相关政策和规定，了解是否可以进行复查，以及复查的具体流程和要求。
一般情况下，企业会要求新员工在一定时间内完成入职体检，如果出现问题需要进行复查。如果复查结果仍然不符合企业的要求，那么企业可能会考虑取消入职资格。
如果我们在入职体检中出现了问题，需要进行复查，那么我们需要按照以下步骤进行操作：
1. 了解企业的相关政策和规定，了解复查的具体流程和要求。
2. 在规定时间内完成复查，一般情况下需要在一个月内完成。
3. 将复查结果及时提交给企业，等待企业的审核。
4. 如果复查结果仍然不符合企业的要求，需要与企业进行沟通，了解是否还有其他的解决方案。
总的来说，入职体检复查不过关并不意味着不能入职。企业会根据自己的相关政策和规定来考虑是否接受复查结果，如果符合要求，仍然可以入职。但是，我们需要认真对待入职体检，保证自己的身体健康，避免出现不必要的麻烦。