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入职体检是企业为了保障员工健康而进行的一项必要程序。如果在体检过程中出现不合格情况，那么是否可以进行复检呢？本文将为大家介绍入职体检复检的规定及注意事项。
根据《职业病防治法》的规定，体检不合格的员工必须进行复检。具体规定如下：
1. 入职体检结果不合格的员工，必须在规定时间内进行复检。
2. 复检时间一般为1个月内，如果复检结果仍不合格，企业可以根据实际情况决定是否录用该员工。
3. 复检结果如果合格，员工可以正常入职。
1. 复检时，员工必须携带身份证、入职体检报告等相关证件。
2. 复检时，员工必须按照医生的要求进行检查，不得随意更改检查项目。
3. 复检时，员工必须配合医生进行检查，不得有任何不配合的行为。
4. 复检时，如果员工因为身体原因无法进行检查，必须提供相关证明。
5. 复检结果将由医生进行判定，员工必须遵守医生的判定结果。
1. 首先，员工需要向企业的人事部门提出复检申请，并提供相关证明。
2. 企业将根据员工的申请安排复检时间和地点。
3. 复检时，员工需要携带身份证、入职体检报告等相关证件。
4. 复检时，员工必须按照医生的要求进行检查，不得随意更改检查项目。
5. 复检结果将由医生进行判定，员工必须遵守医生的判定结果。
入职体检复检是为了保障员工健康，减少企业风险。如果员工在入职前就有潜在疾病，那么在复检时就可以及时发现，避免因为疾病而对企业造成不必要的损失。
入职体检不合格能复检。复检时，员工需要携带身份证、入职体检报告等相关证件，并按照医生的要求进行检查。复检结果将由医生进行判定，员工必须遵守医生的判定结果。入职体检复检的意义在于保障员工健康，减少企业风险。