入职体检是公司为了确保员工身体健康，保障工作安全而进行的一项必要程序。在入职体检中，病史的询问是必不可少的环节。然而，有些人可能会考虑隐瞒病史，以避免影响入职。那么，入职体检可以隐瞒病史吗？
病史隐瞒的影响
首先，需要明确的是，隐瞒病史是不可取的。如果在入职体检中隐瞒了病史，可能会对自己和公司造成以下影响：
1.影响工作安全：如果入职者患有某些疾病，比如癫痫、心脏病等，可能会在工作中出现突发状况，给自己和他人带来安全隐患。
2.影响工作效率：如果入职者患有某些慢性病，比如糖尿病、高血压等，可能会影响工作效率，甚至导致工作不能正常进行。
3.法律责任：如果入职者在入职体检中隐瞒病史，如果在工作中发生了意外事故，公司可能会追究其法律责任，甚至可能会被解雇。
如何正确处理病史问题
既然病史隐瞒是不可取的，那么如何正确处理病史问题呢？以下是一些建议：
1.如实回答医生的问题：在入职体检中，医生会询问病史、家族病史等问题，入职者应如实回答，不要隐瞒或掩饰。
2.主动告知用药情况：如果入职者正在服用某些药物，应主动告知医生，以免影响体检结果。
3.积极配合医生检查：入职者应积极配合医生进行各项检查，如血压、血糖、视力等，以确保自己的身体状况符合公司的要求。
结论
入职体检是保障员工身体健康和工作安全的必要程序，病史的询问也是不可或缺的环节。入职者应如实回答医生的问题，不要隐瞒或掩饰病史。如果入职者患有某些疾病或正在服用某些药物，应主动告知医生，并积极配合检查。只有这样，才能确保自己的身体状况符合公司的要求，保障自己和他人的安全。
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